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走出去 学先进 找差距 明方向——南方精典(重庆)人才服务有限公司外出学习取经

发表时间:2022-11-19 13:31网址:https://mp.weixin.qq.com/s/lUXbliegKW-804OT8DKvpw


为深入贯彻落实习近平总书记在二十大报告中对人才和就业工作的重要指示,促进人力资源产品服务提质增效,向数字化高质量发展方向转型,11月7日,南方精典(重庆)人才服务有限公司(以下简称“南方精典”)总经理丁海峰协同副总经理刘秋云,带领各部门4名成员前往宁波、上海、苏州等地交流学习。





01
伯乐遇马集团

11月7日,学习小组正式启程。第一站为地处宁波的伯乐遇马集团(以下简称“伯乐遇马”),作为人力资源产业园运营的头部企业,该集团以人才+资本+产业为发展核心,打造人力资源产业共同体。在参观过程中,集团董事长翁哲锋介绍,伯乐遇马依托既有产业资源,不断提升对人力资源产业的科技赋能、资本赋能、产品赋能和品牌赋能,在促进就业、聚集人才等方面发挥重要作用。南方精典总经理丁海峰表示,科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,企业要肩负起筑建区域高水平人才高地的使命。紧接着双方就企业发展和人力资源未来方向进行交流,达成要不断激发创新活力,持续助推人力资源产业转型升级的共识。


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02
上海金盏企业管理有限公司

8日下午,一行人顺利抵达上海金盏企业管理有限公司。在长达三个小时的座谈交流中,全新的理念给予双方深刻的启发。公司董事长侯睿丰强调,要注重提高专业度和口碑,定位明确才能把握方向。此外,善于制定“Action Plan”是促使量变产生质变的催化剂,更是增强企业自信与底气的奠基石。这对于南方精典日后的经营管理具有重要的指导性意义。


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03
万宝盛华大中华有限公司

9日下午,学习小组前往本次外出学习的第三站——万宝盛华大中华有限公司。作为深耕中国逾20年的职场专家,其屡次斩获人力资源行业顶级荣誉头衔,堪称人力资源行业领头羊。在同公司大中华区副总裁张锦荣的交流中,他指出,区隔是盘子、定位是位子、战术是钉子、战略是锤子。简短的二十字箴言,却为南方精典未来发展指明了方向,再一次成功验证“成为一家被全社会需要的高科技人力资源公司”这一愿景的前瞻性与科学性。


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04
科锐国际人力资源有限公司

10日下午,一行人来到科锐国际人力资源有限公司(以下简称“科锐国际”),这也是本次外出学习的最后一站。公司高管何洪锴带领学习小组参观内部,期间他提到,科锐国际之所以能够成为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,得益于细分专注的服务态度、安全完备的资质保障和技术创新的动力支撑。南方精典总经理丁海峰表示,公司将继续加大科技研发投入,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能


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南方精典以“走出去学先进,找差距明方向”为抓手,通过“细察、精听、学思、笃行”的方式,汲取队伍管理、文化建设、发展路径等方面的借鉴经验,引导人力资源服务战线人员将工作实效与公司发展结合起来,将能力素养提升与服务水平提升结合起来,努力在推动新时代人力资源服务业高质量发展中有更大的作为。

END
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南方精典(重庆)人才服务有限公司,系重庆保密局指导下建立的综合性人力资源服务机构。目前已在上海、天津、江西、甘肃、深圳、厦门、苏州等地设立分公司,在重庆彭水设立子公司,同时还设立精典人力资源外包服务有限公司、精典档案科技有限公司和精典信息科技有限公司三家分支机构。公司立足西部、服务全国,为客户提供招聘流程外包、考试考务、档案服务、灵活用工、国际人才交流等服务,合作伙伴涵盖医疗、金融、房地产、教育、交通运输、文化体育等行业,服务于政府、国企、高校等机关企事业单位,力图以提高产业生产力的人才培养为导向,力争打造全国人力资源行业具有竞争力和影响力的精典名片。

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